tag:blogger.com,1999:blog-63786326217328061962012-01-12T13:26:57.600+01:00La voz de La ComunidadAdministradorhttp://www.blogger.com/profile/05005987458800570138noreply@blogger.comBlogger1221100tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-28053997132827545502012-01-12T13:24:00.001+01:002012-01-12T13:26:57.612+01:00

Esto es un artículo que escribí en verano de 2007 y como da problemas al acceder donde estaba colgado, lo reedito. En Japón el día de Koromo Gae ("cambio de ropa de estación") es el día en el que se sustituyen todos los uniformes por un atuendo más cómodo y fresco debido a la entrada del verano. Hace tiempo que los miembros del Gobierno Nipón se presentaron a trabajar sin su habitual traje y

Josehttp://www.blogger.com/profile/12104976104992345175noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-49901898808606193322011-02-02T23:50:00.002+01:002011-02-03T00:00:37.158+01:00

Ahora nos jubilaremos a los 67. No conozco a nadie que en sus procesos de selección valore candidatos/as de más de 45 años de edad. Llegados a esa edad, tendremos que aferrarnos a la silla para asegurarnos los minimos de cotización, porque esta mentalidad carpetovetónica no favorecerá la inserción laboral de los mayores de 45 años en paro.

Josehttp://www.blogger.com/profile/12104976104992345175noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-33043236568484446692011-01-20T08:54:00.001+01:002011-01-20T08:54:56.605+01:00

El propietario de una empresa que ha cerrado el 2010 con una caída de ventas del 30%, se ha comprado (a través de la empresa para ahorrarse dinero) un coche de 60.000 €. A posteriori los empleados se han enterado a través del Facebook que se lo ha regalado a su mujer. División de opiniones; está claro que la empresa es suya, pero ¿es ético su comportamiento? Después de lo que he visto estos

Josehttp://www.blogger.com/profile/12104976104992345175noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-33446794511397993812010-12-24T02:50:00.001+01:002010-12-24T02:50:29.486+01:00

Algo nos debe estar pasando a la raza humana cuando no somos capaces de dar una segunda oportunidad a una persona que suplica por su puesto de trabajo y que previamente ni se le había apuntado qué debía corregir. Y por si no fuera suficiente, en víspera de nochebuena.

Josehttp://www.blogger.com/profile/12104976104992345175noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-68098323503204881702010-02-09T11:39:00.006+01:002010-02-09T12:16:13.326+01:00

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Adehttp://www.blogger.com/profile/14169333553223272257noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-47538317738033272042010-01-25T15:43:00.002+01:002010-01-25T15:49:10.741+01:00

¿Las personas se comportan tal y como son en sus trabajos? Sinceramente creo poder afirmar una respuesta rotundamente negativa. Muchas de ellas, a pesar de pasar muchas horas a su lado, podéis estar seguros de que no las conocéis tal y como son. Muchas veces uno pone la mano en el fuego por determinadas personas, dándoles toda confianza en el entorno laboral sin que os hayan demostrado que

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-11314033794347776222009-11-16T09:14:00.001+01:002009-11-16T09:22:32.136+01:00

A estas alturas de tu vida es posible que la idea que tienes de ti mismo se ajuste algo a la realidad. O tal vez no mucho, y desgraciadamente no sería el primer caso… Haz la prueba: ¿eres capaz de describirte en una octavilla -o en sesenta segundos- y que el resultado sea algo parecido a tu retrato? Te sugiero que, antes de llegar a una conclusión definitiva, contrastes tu resultado con un

Josehttp://www.blogger.com/profile/12104976104992345175noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-81188177246624411202009-03-28T21:09:00.002+01:002009-04-01T10:49:17.491+02:00

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Josehttp://www.blogger.com/profile/12104976104992345175noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-77550206890837633702009-03-26T11:32:00.005+01:002009-03-26T11:45:45.135+01:00

Todos creo que tenéis claro cada vez más lo importante que es saberos gestionar vuestro tiempo para poder llegar a todas vuestras tareas y responsabilidades profesionales en el plazo establecido. De todas formas, bajo mi punto de vista, esto simplemente está claro a nivel teórico porque luego, a la hora de la verdad, no se nota. Hoy en día, habría que lanzar en las organizaciones la siguiente

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-36397768018681985392009-03-12T10:35:00.000+01:002009-03-12T10:35:35.569+01:00

No soy un talibán antitabaco pero me parece alucinante encontrarme empresas donde se fuma como si no existiera la ley que lo regula. Muchas más empresas de las que os imaginais. Ojala pudiera dar nombres.Ya no es una cuestión de salud (ni siquiera necesitabamos la ley antitabaco, en mi opinión el E.T. es muy claro al decir que el empresario debe velar por la seguridad y la salud de sus empleados)

Josehttp://www.blogger.com/profile/12104976104992345175noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-34921418891774085582009-02-03T18:53:00.003+01:002009-02-03T18:55:56.269+01:00

No pretendamos que las cosas cambien, si siempre hacemos lo mismo.· La crisis es la mejor bendición que puede sucederle a personas y países porque la crisis trae progresos.· La creatividad nace de la angustia como el día nace de la noche oscura.· Es en la crisis que nace la inventiva, los descubrimientos y las grandes estrategias.· Quien supera la crisis se supera a sí mismo sin quedar superado.

Josehttp://www.blogger.com/profile/12104976104992345175noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-49547834420128479802008-12-03T12:38:00.006+01:002008-12-03T12:52:26.849+01:00

PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESEl artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que la prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales. Este plan

Adehttp://www.blogger.com/profile/14169333553223272257noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-70916635967335245722008-12-02T15:13:00.000+01:002008-12-02T15:13:06.400+01:00

Exitos pasados no garantizan beneficios futuros.

Josehttp://www.blogger.com/profile/12104976104992345175noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-66786221650828484942008-11-26T13:08:00.001+01:002008-11-26T13:08:49.642+01:00

Lo que no se puede controlar, no se puede mejorar

Josehttp://www.blogger.com/profile/12104976104992345175noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-47109413726801465632008-11-22T18:16:00.001+01:002008-11-22T18:20:21.548+01:00

Las situaciones embarazosas en general son frecuentes. En la vida profesional, también. Pero un gran profesional es capaz de salir airoso de estas situaciones.Puede haber comentarios externos que definan a un compañero como incompetente. Puede que sea una afirmación correcta pero nunca habrá que entrar en el juego de desacreditar a un colega en público.Imaginaros qué pensaríais vosotros como

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-26823467458874945442008-11-21T15:43:00.002+01:002008-11-21T15:45:05.143+01:00

La fórmula PRECIO = COSTES + MARGEN la inventó el diablo.

Josehttp://www.blogger.com/profile/12104976104992345175noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-80755766210459072872008-11-19T23:03:00.000+01:002008-11-19T23:06:45.959+01:00

Lo que no se mide, no se puede controlar

Josehttp://www.blogger.com/profile/12104976104992345175noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-45865825982176662522008-11-18T11:40:00.007+01:002008-11-18T11:50:55.533+01:00

En mi anterior artículo titulado la Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa me quedé en el papel de los trabajadores y sus representantes. Continuaremos hoy con el papel de los trabajadores en dicha materia, comenzando por las figuras (no excluyentes, tal y como ocurre con los delegados de personal y comité de empresa) de los delegados de prevención y comité de seguridad y

Adehttp://www.blogger.com/profile/14169333553223272257noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-92208687033179350752008-11-14T11:34:00.000+01:002008-11-14T11:35:06.863+01:00

Lo perfecto es enemigo de lo bueno

Josehttp://www.blogger.com/profile/12104976104992345175noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-22895353493073765752008-11-14T09:32:00.007+01:002008-11-18T11:54:45.997+01:00

La gestión de la prevención en la empresa:Antes de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales la prevención de riesgos se entendía como una actuación encaminada a hacer cumplir las obligaciones en materia de seguridad e higiene en el trabajo para que los accidentes ya ocurridos no se volvieran a repetir. Con la aparición de esta Ley la prevención de riesgos cambia de sentido y pasa a entenderse

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Artículo de Arturo Pérez-Reverte, publicado en ‘El Semanal’ el 15 de noviembre de 1998:Usted no lo sabe, pero depende de ellos. Usted no los conoce ni se los cruzará en su vida, pero esos hijos de la gran puta tienen en las manos, en la agenda electrónica, en la tecla intro del computador, su futuro y el de sus hijos. Usted no sabe qué cara tienen, pero son ellos quienes lo van a mandar al paro

Josehttp://www.blogger.com/profile/12104976104992345175noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-88285046262869300752008-11-11T21:18:00.002+01:002008-11-11T21:25:43.319+01:00

Al leer la aportación que realiza Jose C. sobre liderazgo han venido a mi mente recuerdos de teorías sobre liderazgo y motivación. He recordado con especial cariño una de estas teorías de motivación. El cariño viene debido a que es de un autor español y a que comparto lo aportado por este autor.Me refiero a Juan Antonio Pérez López (ya fallecido).Juan Antonio Pérez López, apoyado en la

Adehttp://www.blogger.com/profile/14169333553223272257noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-1710581361609435712008-11-11T15:48:00.000+01:002008-11-11T16:06:45.251+01:00

A continuación el modelo SIRVE expuesto en el libro El Secreto de Ken Blanchard y Mark Millar, editorial Norma, 2005. Ser capaz de ver el futuro, que el equipo tenga claro hacia donde se dirige. Pueden ayudar estas preguntas: ¿Cuál es el propósito de mi equipo? ¿Dónde quiero que esté dentro de X tiempo? ¿Qué valores quiero que rijan el comportamiento de mi equipo? ¿Quién/es dentro de mi equipo

Josehttp://www.blogger.com/profile/12104976104992345175noreply@blogger.com9tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-75438793296189357212008-11-08T13:30:00.000+01:002008-11-08T16:17:17.744+01:00

La planificación sin acción es una ilusión.

Josehttp://www.blogger.com/profile/12104976104992345175noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-35984059641830723732008-10-31T08:58:00.000+01:002008-10-31T09:14:50.110+01:00

1. Nunca, bajo ninguna circunstancia, tomes una píldora para dormir y un laxante la misma noche.2. Si tuvieras que definir con una sola palabra, por qué la raza humana no ha aprovechado y nunca lo hará, su total potencial, esa palabra sería “reuniones”.3. La línea que separa a “hobby” de “enfermedad mental” es muy delgada.4. Las personas que quieren compartir sus puntos de vista religiosos

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Vive de tus proveedores hasta que puedas vivir de tus clientes.

Josehttp://www.blogger.com/profile/12104976104992345175noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-16759205238808751862008-10-24T14:04:00.002+02:002008-10-24T14:11:34.742+02:00

Josehttp://www.blogger.com/profile/12104976104992345175noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-32403131727889029432008-10-22T21:02:00.002+02:002008-10-22T21:06:46.612+02:00

Todos debéis ser conscientes de que un trabajo significa involucraros en un proyecto profesional en el cual os tocará hacer en determinados momentos tareas que os gusten más y otras menos. Al fin y al cabo, así es el trabajo.Los trabajos pasan por ciclos, como las personas y eso supone que, en función de las circunstancias de cada momento, se esté mejor o peor en el entorno laboral. El mercado

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-86582201192585494312008-10-22T11:30:00.002+02:002008-10-22T11:45:11.028+02:00

RECENCIA: La última vez.FRECUENCIA: Número de veces que se repite el proceso.MAGNITUD: Cuanto.R.F.M. no es una nueva frecuencia para sintonizar emisoras de radio, es una manera de gestionar nuestro trabajo tridimensionalmente, con esta terna de indicadores. Con ello puedo tener una percepción bastante integral de las cosas.Veamos un ejemplo; la lluvia. ¿Cuando fue la última vez que llovió? (

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- A Víctor Manuel hay que despedirlo - me dijo Diego, el Jefe de ventas.- ¿Por qué? - pregunté.- Por que no da resultados.- ¿Y qué resultados tiene que dar?- ¡Hombre! ¡Qué pregunta! Tiene que vender, como hacen sus compañeros. Es el que peores números de ventas tiene. No funciona, quiero a alguien más "agresivo".- Ya entiendo, pero tengo algunas dudas. ¿Cuanto tiene que vender? Quiero decir, ¿

Josehttp://www.blogger.com/profile/12104976104992345175noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-6980668729564253572008-10-04T12:15:00.005+02:002008-10-04T12:31:43.436+02:00

La ventana emergente del Outlook le señaló la recepción de un nuevo correo electrónico. Era Navarro, uno de tantos directivos que piensan que si han llegado ¿tan arriba? no necesitan ningún tipo de ayuda más. ¿Qué les puedes enseñar ya?Ángel abrió el curriculum adjunto y mirando con indulgencia la foto de Navarro pensó: "¿entiendes ahora cuando te decía que tenías que trabajar de directivo y no

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La gran mayoría de gerentes y directores generales que he conocido cuentan con un cuarto de baño dentro de su propio despacho.El caso es que preservar sus reales posaderas del contacto con los vulgares inodoros de sus empleados no aporta mayor valor a sus decisiones.

Josehttp://www.blogger.com/profile/12104976104992345175noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-84208933508184978342008-09-17T22:09:00.004+02:002008-09-17T22:20:38.702+02:00

No os cuento nada diciéndoos que el lugar donde más tiempo seguido pasáis es en vuestro trabajo; por lo tanto, muchas horas al día con vuestros compañeras/os, casi más que con vuestro entorno más cercano. Y como dice el dicho, el roce hace el cariño. Algunas personas habréis podido encontrar a vuestra media naranja en el trabajo de la forma más natural del mundo y lo llevaréis con normalidad.

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-91131321046105222792008-09-01T17:56:00.003+02:002008-09-01T18:02:05.162+02:00

En la actualidad, en España, se está produciendo el fenómeno de los programas de televisión en los diferentes canales de temática similar para demostrar si se tiene talento o valía en diferentes disciplinas. El nombre de estos programas, su formato y su jurado es diferente, sin embargo tratan sobre los mismo y caen en los mismo errores.Para empezar la limitación de tiempo; creo que no se puede

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-8122933859395517042008-08-26T22:09:00.003+02:002008-08-26T22:13:55.649+02:00

Es sorprendente como en nuestros días es posible encontrarse en el entorno laboral situaciones de verdadero abuso y humillación entre compañeros de trabajo. Más espeluznante aún es que muchos compañeros son testigos de estas situaciones de “linchamiento psicológico” a un compañero y, a pesar de ello, vuelven la vista a un lado como si nada pasase. Estas personas son encubridores de los

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-89269705149366679992008-08-26T08:48:00.003+02:002008-08-26T08:55:03.972+02:00

El regreso a la rutina diaria del trabajo tras unas siempre esperadas vacaciones se convierte en una interminable cuesta arriba para el común de los mortales. Algo que confirma un estudio realizado por la empresa de recursos humanos Alta Gestión, en el que aseguran que la mitad de los trabajadores murcianos siente dificultades a la hora de incorporarse a su puesto de trabajo tras el veraneo.Pero

Josehttp://www.blogger.com/profile/12104976104992345175noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-47495129297976221262008-08-24T21:23:00.007+02:002008-08-24T21:45:26.375+02:00

Cada vez más, las organizaciones precisan la implicación de sus trabajadores para conseguir que los proyectos que la representan sigan alcanzando grandes cotas de éxito. Hoy en día, las cúpulas directivas de todas las compañías solicitan e incluso exigen a sus mandos intermedios que consigan la involucración de todos sus trabajadores en los proyectos que participan y que la representan. Eso sí,

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-25221278374641919332008-08-20T16:30:00.002+02:002008-08-20T16:38:19.829+02:00

El departamento de recursos humanos es el encargado de reclutar los diferentes perfiles profesionales que se requieren por parte de los diferentes departamentos de su empresa. Podemos afirmar que los diferentes departamentos de una empresa son los "clientes" de recursos humanos. Son con ellos con los cuales tenemos que gestionar sus peticiones de personal una vez que éstas estén previamente

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-49965317436494329842008-08-16T15:59:00.006+02:002008-08-16T16:12:42.919+02:00

Todos en esta vida tenéis sueños que queréis alcanzar con respecto a vuestro futuro profesional. El alcanzarlos o no va a depender al 100% de vosotros mismos. Tenéis que creer en vosotros mismos y sacar fuerzas de donde sea a pesar de las dificultades que os encontréis en el camino hacia vuestros sueños. Desde muy pequeña, una niña tenia plena ilusión por lograr su sueño, de ser una gran

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-27739497498797845552008-08-13T16:28:00.003+02:002008-08-13T16:38:49.402+02:00

Tenemos que partir del hecho de que muy pocos trabajadores estáis conformes con vuestro salario, cobréis lo que cobréis, porque siempre vais a considerar que merecéis cobrar más. Los intereses del trabajador y del empresario son diferentes. El empresario estudiará subir vuestros salarios siempre y cuando los beneficios de que lo que producís o aportáis es superior a lo que el desembolsa por tener

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-10655667169104165742008-08-12T16:48:00.002+02:002008-08-12T16:59:55.716+02:00

Los departamentos de personal no van evolucionando en la misma línea ni con la misma rapidez que lo hacen las personas a las que tienen que gestionar. Muchos departamentos consideran a los trabajadores como meros recursos a los que aplican un número de serie como si de un producto se tratase. Muchas veces, el problema viene también por que las personas que conforman nuestra compañía no tienen ni

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-60538294354930262832008-08-11T16:38:00.003+02:002008-08-11T16:46:49.943+02:00

Hace unos días, me refería al complicado perfil de los trabajadores que siempre tienen que tener la razón discutiendo todo para sacar de quicio a los demás compañeros de trabajo y jefes manteniendo un pulso constante. Hoy, voy a hablar de un perfil de trabajadores del extremo. Todos en algún momento hemos coincidido en algún trabajo con trabajadores que jamás se decantan por ningún asunto de

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-44911291230881345042008-08-10T18:31:00.007+02:002008-08-10T18:49:13.772+02:00

El mundo de la selección de personal ha experimentado un cambio radical en los últimos años, más que nada, por la situación cambiante a la que estamos expuestos todos.Hace no demasiados años, cualquier departamento de recursos humanos insertaba una oferta de trabajo a través de cualquier medio y se inscribían al mismo un número elevado de candidatos en cuestión de horas o días.Hoy insertamos una

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-15387690833235890902008-08-06T09:47:00.002+02:002008-08-06T09:50:52.737+02:00

Aprende a identificar a los depredadores psicológicos que trabajan en tu empresa. Hay personas que trabajan con psicópatas y ni siquiera lo saben. Cada día llegan al trabajo, se sientan a su lado y no imaginan que comparten el espacio con una persona que está especializada en hacer el mal. No son los psicópatas que estamos acostumbrados a ver por televisión, ninguno de ellos es un serial killer.

Josehttp://www.blogger.com/profile/12104976104992345175noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-72068851439295938932008-08-05T11:19:00.004+02:002008-08-05T11:57:26.650+02:00

La felicidad depende de mantener un delicado equilibrio:Cumplir diariamente con tus tareas y funciones. Estas tareas son las actividades que te mantienen y permiten que tu vida se desarrolle con normalidad, tanto si se trata de tu trabajo, como de ir de compras o de fregar los platos. Otra categoría de función incluye las grandes cosas que puedes lograr, como correr en una maratón o desarrollar

Josehttp://www.blogger.com/profile/12104976104992345175noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-3641882374514304752008-06-23T23:08:00.002+02:002008-06-23T23:16:28.025+02:00

Todos, en algún momento de nuestra vida profesional, nos mantenemos firmes en alguna postura, sin dar nuestro brazo a torcer, porque estamos seguros al 100% de tener razón. De vez en cuando, hay que tener firmeza y no ceder para dejar claro que, en ocasiones, sabemos mantener una decisión, pese a quien pese. El ser cabezota en su justa medida es positivo porque demuestra tener las ideas claras.

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-68442015477000314462008-06-23T22:58:00.002+02:002008-06-23T23:08:17.116+02:00

Como ya he manifestado en otras ocasiones, la comunicación corporativa es un elemento fundamental para conseguir que las cosas funcionen bien dentro de la misma. El 80% del éxito del funcionamiento o fracaso de la implantación de una nueva política o procedimiento depende de como se haga la comunicación. Si queremos contar con el apoyo de todos los integrantes de nuestra empresa hay que

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-40825071556619979032008-06-18T19:13:00.001+02:002008-06-18T19:43:07.634+02:00

¿Es el PIB un buen indicador de la riqueza de un país?Para comenzar, una preguntita: ¿Qué tienen en común las siguientes acciones? El pago de la matrícula de un curso de la Fundación de Estudios Bursátiles y Financieros, la venta de sardinas en el Mercado Central de Valencia y la compra de entradas para el musical CABARET a través de internet.Respuesta: Todas contribuyen a incrementar el PIB

Josehttp://www.blogger.com/profile/12104976104992345175noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-14601283809576891742008-05-19T21:58:00.001+02:002008-05-19T22:01:05.794+02:00

Quiero compartir con vosotros este texto del Dr. José Mª Uncal, médico asistencial de la residencia psiquiátrica Nuestra Señora de la Paz de Madrid y miembro del equipo terapéutico del prestigioso Dr. Juan Antonio Vallejo-Nájera. Espero que resulte de interés para aquellos que les interese la psicología y para aquellos que en algún informe de selección de personal tengan que explicar en la

Josehttp://www.blogger.com/profile/12104976104992345175noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-50153939474726798712008-05-10T12:29:00.002+02:002008-05-10T12:38:37.868+02:00

Las empresas tienen que dar mayor importancia a la promoción interna; es evidente que es necesario incorporar nuevos recursos, sin embargo, hay que saber mantener el talento que ya tenemos en nuestras organizaciones. Si no se consigue hacer esto, la principal perjudicada es vuestra organización. Las fugas del talento de las organizaciones es uno de los principales problemas del siglo XXI; muchas

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-62661275158899317552008-04-29T14:46:00.000+02:002008-04-29T16:19:45.453+02:00

Parece claro que estamos entrando en una profunda crisis tanto en España como a nivel mundial. Además, todas las previsiones indican que a la vuelta de vacaciones de verano nos encontremos una situación bastante más dura de la actual y cuya duración se va a prologar, al menos, lo que resta de 2008 y el próximo año 2009.Por lo tanto, como podemos suponer, están directamente afectados los sectores

Josehttp://www.blogger.com/profile/12104976104992345175noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-66889605665077258102008-04-22T19:10:00.002+02:002008-04-22T19:19:25.006+02:00

Ningún profesional de los recursos humanos, tiene como tarea preferida efectuar el despido de un trabajador de su compañía. Sin embargo, es parte de nuestro trabajo y hay que estar preparados para cuando os toque realizarlo. Bajo mi punto de vista, lo primero que debéis hacer es recopilar toda la información de los motivos que hacen necesaria tomar la decisión de prescindir de los servicios de un

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com8tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-20075149457867115112008-04-22T19:01:00.002+02:002008-04-22T19:09:37.840+02:00

Hace ya tiempo que muchos empresarios afirman que en el mundo empresarial para poder seguir evolucionando hay que innovar. Tenemos infinidad de definiciones de la palabra innovar, sin embargo, yo me quedo con la de Patricio Morcillo, Catedrático de Organización de Empresas de la Universidad Autónoma de Madrid, que la define de la siguiente manera: "Viendo lo que todo el mundo ve, leyendo lo que

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-25044400515717976362008-04-15T20:40:00.000+02:002008-04-15T19:33:04.079+02:00

Que levante la mano al que nunca se le haya ocurrido buscar en Internet su nombre o incluso el de algún conocido a ver que nos revela el mundo virtual. Probablemente todavía quede alguien que no lo haya hecho, pero seguro que a continuación lo que hará será probarlo.En ese caso, quisiera recomendaros la búsqueda entrecomillada (búsqueda de TODAS LAS PALABRAS). Es decir, si ponemos en google

Josehttp://www.blogger.com/profile/12104976104992345175noreply@blogger.com9tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-85385316982409828132008-04-06T20:44:00.002+02:002008-04-06T20:53:10.258+02:00

¿Qué tal te ha salido la entrevista? Pregunta usual de amigos y familia, a la que solemos contestar "Bien" y, en casos, incluso alardeamos de nuestras respuestas.Pero muchos candidatos, tras realizarlas y no haber sido elegidos, no hacen un análisis exhaustivo de cuales son los motivos. Normalmente se dedican a tirar balones fuera, echando toda la culpa al entrevistador, a la empresa, a hechos

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-90846142129929177782008-04-06T20:32:00.002+02:002008-04-06T20:43:42.298+02:00

Las personas que deciden dedicarse profesionalmente a los recursos humanos tienen un largo aprendizaje para conseguir adquirir la experiencia que les permita desempeñar su puesto de trabajo con excelencia. Por norma general, en este sector, acabamos fundamental licenciados de carreras de letras de todo tipo (psicología, derecho, relaciones laborales, trabajo social, empresariales, etc.) que

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-85755033041778099432008-04-05T20:31:00.002+02:002008-04-05T20:40:37.806+02:00

Bueno, esta es mi primera intervención el el Blog de la Comunidad. Tras meses incontables de búsqueda incesante de algo sobre lo que escribir, me permito introducir mis reflexiones sobre el libro "Funky Businnes", libro de Jonas Ridderstrale y Kjell Nordström que sin duda uno de nuestros lectores, INTOKU, habrá leído. En fin, espero que no se haga demasiado aburrido dada su extensión.

Nemohttp://www.blogger.com/profile/14508658483112529192noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-74272464217923360712008-04-05T12:00:00.002+02:002008-04-05T12:02:55.723+02:00

Un artículo de Javier Fernández AguadoEl coach no es un psiquiatra, pero puede necesitar ciertos conocimientos sobre el desequilibrio emocional para diferenciar entre la falta de habilidades directivas y la descoordinación fruto de una enfermedad mental. Vociferó el directivo: -¡Lo aguanto todo, menos que me lleven la contraria! El empleado a quien se dirigían aquellas palabras, salió del

Josehttp://www.blogger.com/profile/12104976104992345175noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-65046284666000403772008-03-23T19:36:00.003+01:002008-03-23T19:41:03.532+01:00

Cuando un profesional comienza una aventura profesional en un nueva organización se le presentan muchas preguntas. No olvidemos que, hasta ese momento, conocemos de esta nueva organización lo que nos han ido contando en las diferentes fases del proceso de selección y lo que hayamos podido investigar de la misma en la red a la hora de preparar la entrevista. Aun así, no deja de ser teoría que

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-50169390039563339762008-03-15T13:26:00.002+01:002008-03-15T13:29:22.288+01:00

La definición de la Comisión Europea se considera como una de las más apropiadas: "La RSC es la integración voluntaria, por parte de las Empresas, de las preocupaciones sociales y ambientales en sus operaciones comerciales y en sus relaciones con sus interlocutores". Otra definición ilustrativa es la del Instituto Ethos de Empresas y Responsabilidad Social: "La RSC es una forma de gestión que se

Mario Naranjonoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-7603389692279984062008-03-14T10:44:00.000+01:002008-03-14T10:45:01.152+01:00

Quisiera compartir este artículo de Andrés F. Pérez Ortega.Acompañantes, asesores, ayudantes, coaches, consultores, entrenadores, expertos, facilitadores, formadores, especialistas, mentores, especialistas, consejeros, confesores, orientadores,…En número de vocablos que se utilizan para denominar a quienes se ganan la vida ofreciendo sus conocimientos a quienes los necesitan, no para de crecer.

Josehttp://www.blogger.com/profile/12104976104992345175noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-90389557855720217982008-02-16T18:39:00.003+01:002008-02-16T22:39:55.221+01:00

La responsabilidad de las Administraciones Públicas en la creación de empleo y en la lucha contra el desempleo es un mandato constitucional. La realización de una política orientada al pleno empleo y la protección de las situaciones de necesidad, especialmente en casos de desempleo, por parte de los poderes públicos aparece reflejado de forma taxativa en los artículos 40 y 41 de nuestra

Mario Naranjonoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-87130601234541988412008-02-16T00:09:00.005+01:002008-02-16T13:15:48.645+01:00

En su acepción originaria, conforme a su derivación de las voces prudentia iuris, significo "conocimiento del Derecho". Actualmente la palabra Jurisprudencia puede ser entendida de varias formas, aunque siempre sea dentro de unos parámetros conceptuales básicos. Lo correcto sería empezar hablando de la definición que de ella da el Código Civil, pero puesto que esta acepción es la más completa y

Mario Naranjonoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-28003465347840039622008-02-03T15:02:00.000+01:002008-02-03T15:03:19.101+01:00

Se entiende por pluriempleo la situación del trabajador por cuenta ajena que preste sus servicios profesionales a dos o más empresarios distintos y en actividades que den lugar a su alta obligatoria en un mismo Régimen de la Seguridad Social. Se entiende por pluriactividad la situación del trabajador por cuenta propia y/o ajena cuyas actividades den lugar a su alta obligatoria en dos o más

Mario Naranjonoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-76547228038488459372008-02-03T14:10:00.000+01:002008-02-03T14:16:00.978+01:00

El debate sobre el devenir del sistema publico de pensiones es desde hace casi veinte años el debate por excelencia sobre el Estado de Bienestar en España, objeto a la vez de consenso y conflicto entre las fuerzas políticas y sociales. Ello se debe a tres razones fundamentales: Primero, porque este debate condensa casi toda la problemática política respecto del futuro del sistema de protección

Mario Naranjonoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-65408992358476126542008-01-30T19:05:00.000+01:002008-01-30T21:25:53.082+01:00

No deja de sorprenderme día a día una serie de conductas que se producen habitualmente en la relación concertada de forma no espontánea entre los entrevistadores y los demandantes de empleo. Voy a proceder a indicar aquellas situaciones o aspectos que más me siguen sorprendiendo a pesar de mi experiencia profesional en el mundo de la selección de personal, sin más dilación voy a comenzar: 1.- Los

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com12tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-27089828588588777672008-01-26T23:01:00.000+01:002008-01-27T12:49:59.808+01:00

Los factores de riesgo psicosociales deben ser entendidos como toda condición que experimenta el hombre en cuanto se relaciona con su medio circundante y con la sociedad que le rodea, por lo tanto no se constituye en un riesgo sino hasta el momento en que se convierte en algo nocivo para el bienestar del individuo o cuando desequilibran su relación con el trabajo o con el entornoLa enfermedad

Mario Naranjonoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-66859504400663820622008-01-21T18:46:00.000+01:002008-01-21T18:47:26.262+01:00

Tonohttp://www.blogger.com/profile/16990973569178300884noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-46710809653427997212008-01-12T14:51:00.000+01:002008-01-12T14:54:17.104+01:00

La cuestión que se plantea tiene por objeto determinar si la interpretación que ha de darse al artículo 607 de la vigente Ley de Enjuiciamiento Civil, permite el embargo de salario, sueldo o pensión que ha sido objeto de anterior traba, siempre que la cantidad detraída a consecuencia de esta no la deje reducida al salario mínimo interprofesional o, dicho de otro modo, si una vez agotada la escala

Mario Naranjonoreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-34951756242822012262008-01-08T14:23:00.000+01:002008-01-08T14:26:08.857+01:00

Recibido por correo electrónico:ENSEÑANZA DE 1960:Un campesino vende un saco de patatas por 1000 ptas.. Sus gastos de producción se elevan a 4/5 del precio de la venta. ¿Cuál es su beneficio?ENSEÑANZA TRADICIONAL DE 1970:Un campesino vende un saco de patatas por 1000 ptas. Sus gastos de producción se elevan a 4/5 del precio de venta, esto es, a 800 ptas. ¿Cuál es su beneficio?ENSEÑANZA MODERNA DE

Josehttp://www.blogger.com/profile/12104976104992345175noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-63379243796130403742008-01-07T14:22:00.000+01:002008-01-07T14:22:52.073+01:00

Si algún lector (ya sea consultor o responsable de RRHH) ha de enfrentarse a un diagnóstico de Organización y Personas en una empresa familiar, muy probablemente se va a encontrar con un diagnostico bastante cercano al que os ofrezco (Por lo menos, en lo que respecta a la empresa familiar valenciana). Se que se puede ir más allá, pero con esto tenéis una primera foto. Espero que os ayude.

Josehttp://www.blogger.com/profile/12104976104992345175noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-23556972450713952772008-01-05T20:27:00.000+01:002008-01-05T20:38:05.571+01:00

Habitualmente muchas personas, de la noche a la mañana, ven como sus compañeros de trabajo se convierten en subordinados. Lógicamente son habituales los movimientos dentro de las organizaciones y es muy satisfactorio que los puestos de responsabilidad se vayan cubriendo con nuestros recursos propios a través de un buen sistema de promoción interna, aunque desgaciadamente, no siempre es así. No

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-23906696873158965262007-12-31T10:37:00.001+01:002007-12-31T10:38:28.111+01:00

¡¡¡Feliz 2008!!!Lo mejor para los que nos leen (bueno a Mario y Juan, jeje) y para los que no nos leen.

Tonohttp://www.blogger.com/profile/16990973569178300884noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-84615078718371358422007-12-27T23:11:00.000+01:002007-12-27T23:24:00.217+01:00

Hoy parecía que iba a ser un día de tantos, aunque tal vez con un poco más de trabajo del habitual dadas las fechas en las que estamos, sin embargo he llegado a casa con la sensación de que hoy al fin he aprendido algo, pero no de legislación ni de esas cosas superficiales que nos ocupan el día, sino de la vida en sí mismaAurora, es una de las enfermeras más especiales del hospital dónde trabajo,

Mario Naranjonoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-9826232372098783632007-12-27T22:38:00.000+01:002007-12-27T22:46:02.028+01:00

Aunque a mucha gente le pueda parecer mentira que la captación de recursos de una organización está directamente relacionado con el marketing que haga de si misma. Muchas veces, una buena campaña publicitaria da una imagen a la gente de la mejor en su sector. Incluso, dependiendo de la efectividad de la misma, conseguirá que la conozca mucha más gente que hablará y comentará sobre ella, algo que

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-13948423402846882962007-12-23T14:54:00.000+01:002007-12-23T14:55:42.754+01:00

Según la teoría del capital humano, la determinación de los salarios está ligada a los niveles de productividad alcanzados por los trabajadores. Así, en un mercado laboral competitivo el salario debería corresponderse con el valor del producto marginal del trabajador, por lo que la presencia de diferencias salariales entre sexos, fácilmente contrastable en el trabajo empírico, no es suficiente

Mario Naranjonoreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-17238344128265397072007-12-15T20:40:00.000+01:002007-12-15T20:45:53.079+01:00

Lo que va a diferenciar a una organización de otra es saber gestionar de forma adecuada los recursos humanos que nos integran. Deberíamos tener un equipo humano dedicado a la gestión de la totalidad de las personas que conforman una empresa. Eso nos va a ayudar a saber detectar aquellas carencias o errores en alguno de tus recursos que nos va a permitir poder buscarle una solución rápida y

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-33014265283635483412007-12-15T12:56:00.000+01:002007-12-15T12:58:58.951+01:00

La nueva Ley de Igualdad, que entró en vigor el 24 de marzo del presente año, regula una serie de medidas para evitar acciones discriminatorias, directas o indirectas, por razón de sexo, y promueve la igualdad real entre mujeres y hombres. Una de las medidas que más debate esta suscitando en los foros especializados y que más afecta de forma directa a las empresas, es la elaboración del llamado

Mario Naranjonoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-3791527960415574262007-12-13T15:34:00.000+01:002007-12-13T16:42:54.692+01:00

Además, convivo con una integrante de D.I.T. Asesores, empresa galardonada.La empresa valenciana Desarrollo e Investigaciones Turísticas (DIT asesores) ha sido galardonada con el Premio Empresa Flexible 2007, en su sexta convocatoria a nivel nacional. Este reconocimiento lo otorga el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales a empresas que sobresalen en sus políticas de conciliación entre la vida

Josehttp://www.blogger.com/profile/12104976104992345175noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-88754001459369594152007-12-08T16:57:00.000+01:002007-12-08T17:00:46.077+01:00

Con la entrada en vigor el 1 de Enero de 2008 de la Ley 40/2007, los trabajadores que prolonguen su vida laboral más allá de los 65 años de forma voluntaria serán incentivados según la Ley de reforma de Seguridad Social.No es esta una cuestión nueva y ya en la actualidad existen medidas para promover la prolongación de la vida laboral más allá de los 65 años en que esta fijada la edad ordinaria

Mario Naranjonoreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-58612138777027843452007-12-02T22:21:00.000+01:002007-12-02T22:27:46.963+01:00

Para estas fechas en todas las organizaciones ya se empieza a percibir el ambiente prenavideño que llegara a su colofón con la celebración de la correspondiente cena navideña corporativa, como tiene que ser. Por lo tanto, con este título tan culinario, ya habréis podido adivinar de que voy a tratar en la siguientes líneas; espero no abriros demasiado el apetito. Me voy a centrar en la

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com8tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-73074307103756037502007-12-01T14:39:00.000+01:002007-12-02T12:13:37.734+01:00

¿Qué bonificación le corresponderá a la empresa por la reincorporación de trabajadoras tras el disfrute del permiso de maternidad cuando reduce la jornada por guarda legal? Según establece el articulo 4.2 de la ley 5/2006 “Los contratos de trabajo de carácter indefinido de las mujeres trabajadoras que sean suspendidos por maternidad o por excedencia por cuidado de hijo darán derecho, cuando se

Mario Naranjonoreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-41218595104148911992007-11-25T18:00:00.000+01:002007-11-25T18:40:35.384+01:00

En un anterior artículo, ya pudimos hacernos una ligera idea sobre lo que es la cultura dentro de una organización empresarial. Vamos a intentar dar otro paso más en esta palanca tan difícil de manejar y que nos puede llevar al éxito o al fracaso en la consecución de objetivos estratégicos.Ya sabemos que cultura es comunidad, que cultura es la articulación de las relaciones entre personas. Seguro

Josehttp://www.blogger.com/profile/12104976104992345175noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-13675653399538950802007-11-22T19:44:00.000+01:002007-11-22T19:46:57.932+01:00

Los departamentos de recursos humanos y los profesionales de cualquier organización encargados de gestionar personas, tenemos que tener mucho cuidado con lo que se promete o pacta con los diferentes profesionales para evitar malentendidos y decepciones que acaban en perjuicio para la empresa que representamos. Es habitual que los encargados de seleccionar a los diferentes perfiles hacen más

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-60657275561559016432007-11-22T19:38:00.000+01:002007-11-22T19:42:24.210+01:00

Empezaré definiendo que se entiende por ética a nivel general: "Es la ciencia que nos va a indicar la bondad o maldad de nuestras acciones". Por lo tanto juzgamos a los demás según la ética que percibimos en su conducta desde una perspectiva amplia y no limitada. Quiero decir con esto, que una de las partes tiene que analizar qué motiva a la otra persona a actuar de esa manera que a él le puede

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-22216124923897309452007-11-22T19:33:00.000+01:002007-11-22T19:38:14.985+01:00

En las relaciones contractuales hay una serie de derechos y obligaciones por ambas partes (empresario y trabajador) que todos conocemos de sobra. Entre las principales obligaciones del empresario está el abonar, en la fecha pactada, la remuneración económica convenida con cada trabajador (salario), así como proveer de todas las herramientas necesarias al trabajador para el adecuado desempeño de

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-67800536406380306912007-11-10T11:27:00.000+01:002007-11-10T11:47:25.605+01:00

Paso a paso se hace el camino, pues bien, Dirección Humana continua su avance. Ya tiene página web (que todavía está en construcción) pero en la que ya se puede ver información y bajarse la solicitud de inscripción ....Asi mismo ya existe una dirección de correo donde podéis pedir información: secretaria@direccionhumana.es Conforme se vaya avanzando, os iremos informando, os dejo con la

Tonohttp://www.blogger.com/profile/16990973569178300884noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-90757266044070684942007-11-08T16:42:00.000+01:002007-11-08T16:43:27.114+01:00

Iberdrola aplica la jornada intensivaLa compañía eléctrica acaba de firmar un nuevo convenio colectivo que recoge la jornada intensiva para todos sus empleados en España (9.000). El horario laboral irá desde las 7.30 de la mañana hasta las 15.30 de la tarde. Habrá una horquilla de veinte minutos para entrar y salir.La medida puede parecer revolucionaria y la empresa se apunta un plus en la mejora

JOSE Mª MARINhttp://www.blogger.com/profile/00187811702531135174noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-68513895192390907712007-11-06T22:14:00.000+01:002007-11-06T22:27:43.316+01:00

Nuestra cultura es así... nos resulta sumamente sencillo "encontrarle siempre el pelo al huevo", descubrir lo negativo de cualquier cosa, sea un proyecto, una persona o un proceso, pero encontrar lo bueno… eso si que nos cuesta trabajo. ...Para evitar convertirme en ese tipo de personas quiero darle mi más sincera enhorabuena a mi compañera Andrea y a su novio Francisco por la elaboración de una

Mario Naranjonoreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-81274367193816064832007-11-06T16:01:00.000+01:002007-11-06T16:13:43.429+01:00

Al hilo de una conversación que tuvimos en mi Departamento (¿Quién dijo que los de Personal son aburridos?) se me ha ocurrido hablar sobre si es apropiado o no el uso de una expresión coloquial, a saber; “Esto cuesta un huevo” o “Esto cuesta un huevo y parte del otro”. En realidad aunque se escribe huevo, se debe pronunciar “guevo” sino pierde mucha fuerza la expresión. La conversación venía

Tonohttp://www.blogger.com/profile/16990973569178300884noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-32933921625385501932007-11-01T14:28:00.000+01:002007-11-01T14:38:12.574+01:00

No encontramos una definición legal en la normativa, salvo lo recogido en el Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo, por lo que hay que aproximarse al concepto casi por interpretación a sensu contrario de las formas tradicionales de prestación de trabajo. La OIT lo califica como forma de trabajo efectuada en un lugar alejado de la oficina central o del centro de producción y que implica una

Mario Naranjonoreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-82921597856403397022007-10-30T16:54:00.000+01:002007-10-30T16:54:14.174+01:00

Josehttp://www.blogger.com/profile/12104976104992345175noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-84656016792452581502007-10-30T07:39:00.000+01:002007-10-30T07:42:37.910+01:00

Tonohttp://www.blogger.com/profile/16990973569178300884noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-86272776797666261252007-10-29T19:59:00.000+01:002007-10-30T16:31:56.795+01:00

En mi calidad de miembro de la Administración del Blog (bonito título), quiero dar la bienvenida a las nuevas incorporaciones, algunos son de nuevo cuño como Jose María Marín, compañero de DH y paisano murciano, otros son viejos amigos como Álex Valles (Adriápolis) y otros son miembros de La Comunidad del Diván en su parte interna, como Nemo y Keler. También a los que nos hemos dejado el Nick,

Tonohttp://www.blogger.com/profile/16990973569178300884noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-76786408098789947322007-10-29T19:03:00.000+01:002007-10-29T19:05:57.635+01:00

Los cambios dentro de una organización son habituales hoy en día y constituyen un acontecimiento normal en la evolución de una empresa. Eso si tenemos que tener mucho cuidado en la forma de comunicarlo para evitar que se cree el efecto contrario al esperado con esos cambios. Esta claro que los cambios en el organigrama de una empresa tienen que ser tomados por la dirección de la misma, aconsejada

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-24706116847262736502007-10-29T18:59:00.000+01:002007-10-29T19:02:40.108+01:00

A lo largo de nuestra trayectoria profesional nos vamos a encontrar con situaciones de todo tipo y con compañeros de trabajo de formas de ser y actuar muy diferente. Esto hace que nos adaptemos y trabajemos en diferentes campos con compañeros de todo tipo y condición, con los que tenemos que interactuar y todo esto nos hace crecer a nivel profesional. Sin embargo, también vemos que en las

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-76433704926515325132007-10-26T12:29:00.000+02:002007-10-26T12:32:21.582+02:00

Los cierto es, que hasta ahora, nunca antes había reclamado el exceso de los 60 días desde la demanda, hasta la fecha de la notificación de la sentencia de un despido declarado improcedente, y me gustaría comentar varias cuestiones con vosotros, son las siguientes;Es curioso precisar que, en la provincia Murcia hay solo una media de unos 7 expedientes solicitando esta tramitación a la Delegación

JOSE Mª MARINhttp://www.blogger.com/profile/00187811702531135174noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-69590730030164262472007-10-21T22:46:00.000+02:002007-10-26T07:57:22.676+02:00

Se nos ha ido un grande. Juan Antonio Cebrián, “el Cebri”, nos dejó ayer sábado. Nos dejó haciéndolo como él mejor sabe: comunicando. Quiere el destino que sus raíces se hundan en la misma población Castellano Manchega que las mías, y quiere además el destino que las uniones matrimoniales nos convierta en una especie de primos muy lejanos y políticos. Se me ha ido alguien de la familia, pero de

Josehttp://www.blogger.com/profile/12104976104992345175noreply@blogger.com12tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-26870024112497965512007-10-15T20:47:00.001+02:002007-10-16T08:05:22.369+02:00

Acaba de tener lugar la segunda reunión para la constitución de DH, en realidad, Asociación Dirección Humana Región de Murcia, pero vamos: Dirección Humana para los amigos. No resulta tarea fácil reunir a un grupo de profesionales que no nos conocíamos, bueno todos quiero decir y, ponernos a trabajar en un proyecto común, con un fin concreto: crear una Asociación que aglutine a todos los que

Tonohttp://www.blogger.com/profile/16990973569178300884noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-6378632621732806196.post-9336416543183170002007-10-13T10:49:00.000+02:002007-10-13T12:05:22.492+02:00

Se parte de un principio básico, reconocido muchas veces por la jurisprudencia: los representantes de los trabajadores no precisan autorización del empresario para ausentarse del trabajo en uso del crédito horario que les corresponde, según el Estatuto de los Trabajadores o el Convenio Colectivo que lo haya mejorado. Será necesario, eso sí, que se dé aviso con la antelación necesaria o posible al

Mario Naranjonoreply@blogger.com0